Эффективный резерв

17 декабря 2018, 00:00

13 декабря 26 молодых руководителей и резервистов предприятия завершили обучение по программе «Школа резерва кадров». В ходе обучения участники встречались с заместителями генерального директора, руководителями отделов и филиалов Общества, которые рассказывали о своих направлениях деятельности, делились личным опытом, отвечали на вопросы участников. Резервисты посетили производственные объекты — диспетчерскую, управление аварийно-восстановительных работ, Северное линейное производственное управление магистральных газопроводов, Шаранское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Уфа».

Выпускник "Школы резерва кадров"

Выпускник «Школы резерва кадров»

Резервисты на производственном объекте — Шаранском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Уфа"

Резервисты на производственном объекте — Шаранском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Уфа»


В ходе занятий обобщались, систематизировались и дополнялись уже имеющиеся у резервистов знания и опыт. На заключительном занятии «Школы резерва кадров» заместитель генерального директора по управлению персоналом Евгений Григорьевич Годило обозначил задачи в области управления персоналом, стоящие перед Обществом, отметил высокую роль линейных руководителей в решении этих задач, ответил на вопросы участников, пожелал им успехов и карьерного роста. «Выпускники», в свою очередь, поделились впечатлениями о пройденном обучении, предложениями по дальнейшему развитию программы.

Вручение сертификатов об окончании "школы"

Вручение сертификатов об окончании «школы»

Выпускники "Школы резерва кадров"

Выпускники «Школы резерва кадров»


Справка

Школа резерва кадров действует в Обществе с 2009 года. За это время прошли обучение 114 человек — 36 молодых руководителей в рамках адаптации в руководящей должности и 78 специалистов предприятия. 32 выпускника были назначены на руководящие должности, в том числе 5 — в других предприятиях группы Газпром. В настоящее время 70 выпускников остаются в резерве кадров предприятия.

Обучение перспективных сотрудников в Школе резерва кадров имеет несколько целей: достижение лучшего понимания резервистами специфики деятельности предприятия, улучшение взаимодействия между подразделениями; развитие у резервистов управленческих и личностно-деловых компетенций; формирование из представителей разных профессий сплоченной команды единомышленников для наиболее эффективного решения производственных задач в будущем.

LiveJournal Share Button