Школа резерва кадров
- Описание
Фотоальбом
19 — 20 февраля в «Газпром трансгаз Самара» прошли первые в 2014 году занятия по программе «Школа резерва кадров». Участники «школы» — сотрудники предприятия, состоящие в перспективном кадровом резерве на более высокие должности.
— Обучение резервистов — одна из приоритетных задач работы с персоналом, — отметил Николай Шумилов, заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Газпром трансгаз Самара», — а также залог успешного функционирования всех уровней управления предприятием. За последние пять лет более 75% от общего числа назначений на руководящие должности в Обществе происходят именно из резерва кадров.
Программа «школы резерва кадров» рассчитана до мая 2015 года. Во время обучения резервисты встретятся с руководителями предприятия и начальниками отделов администрации, примут участие в семинарах и тренингах, пройдут дистанционные курсы обучения.
Справка
Обучение персонала — одна из приоритетных задач Политики управления человеческими ресурсами ООО «Газпром трансгаз Самара». Более 20 лет в Обществе успешно работает Отдел подготовки кадров (ОПК), отвечающий за профессиональное образование персонала. За год обучение проходят более 3 000 работников. Обучение на собственной учебной базе проводится по 20 рабочим профессиям и различным целевым программам повышения квалификации руководителей и специалистов. Организуется обучение работников Общества в более чем 70 учебных учреждениях городов России, а также за рубежом. Ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства рабочих и специалистов Общества по основным профессиям и специальностям нефтегазовой отрасли.