Карьера в ООО «Газпром трансгаз Самара»
Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.
На ежегодном фестивале профессионального мастерства выбирают лучших специалистов
В Обществе трудится около 5 тысяч человек. Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Самара» является важной составной частью управленческой деятельности, производственной политики предприятия и направлена на формирование сплоченного, профессионального трудового коллектива, способного решать основные производственные задачи и обеспечивать эффективное развитие компании. Кадровая политика Общества осуществляется в рамках реализации Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.
В Обществе высоко ценятся профессионализм работников и их адаптивность, высокая степень обучаемости, нацеленность на достижение высоких результатов, стремление к инновациям, ответственность за качество своего труда. Сотрудникам предоставляются широкие возможности для карьерного роста и раскрытия личностного потенциала.
В целях совершенствования профессионального мастерства, выявления и распространения передовых методов и приемов труда, а также развития творческого отношения к труду, повышению его производительности и качества работы, улучшению трудовой и производственной дисциплины ежегодно проводятся Фестивали труда (профессионального мастерства).
Возрастающие потребности производства в квалифицированном персонале удовлетворяются посредством профессионального обучения работников в ВУЗах Самары и Учебно-производственном центре Общества.
Основным инструментом, позволяющим работодателю и работникам добиваться поставленных целей, как в производственной, так и в социальной сфере жизни Общества является Коллективный договор — документ, в соответствии с которым построена система социального обеспечения работников.
В ООО «Газпром трансгаз Самара» используются различные виды социальной поддержки работников на разных этапах трудовой карьеры:
— социальные льготы, работающим женщинам, лицам с семейными обязанностями, молодым работникам;
— компенсация стоимости санаторно-курортных, туристических и других путевок;
— доплаты сверх размера пособия по временной нетрудоспособности;
— дополнительная материальная помощь;
— выплаты единовременного пособия работникам при выходе на пенсию.
Неотъемлемой частью социальной политики ООО «Газпром трансгаз Самара» является:
— негосударственное пенсионное обеспечение работников, направленное на обеспечение социальной защиты работников, обеспечение достойных условий их жизни по окончании трудовой деятельности;
— добровольное медицинское страхование, позволяющее обеспечивать работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья работников, продление их профессионального долголетия;
— корпоративная программа жилищного обеспечения работников, направленная на привлечение и удержание квалифицированных специалистов и молодежи через банковское ипотечное кредитование. Предприятие возмещает работникам затраты по уплате процентов ипотечного кредитования.